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Responsable de la Croissance
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Qu'est-ce que Boble ?
Boble aide les créateurs à développer, vendre et faire croître leur activité depuis une plateforme unique.
Voilà pour le produit. La raison pour laquelle nous le développons dépasse largement le simple ensemble d'outils. Aujourd'hui, quiconque souhaite vivre de ses connaissances doit bâtir son activité en combinant cinq ou six services qui n'ont jamais été conçus pour fonctionner ensemble. Un système de paiement par-ci, un hébergeur de formations par-là, un outil d'e-mailing, une communauté, et un tableur pour lier le tout. Chacun de ces services prélève une part de ses revenus et accapare une partie de son attention, et rien de tout cela ne lui appartient.
Nous pensons que la personne qui fait le travail devrait être l'unique propriétaire de la relation avec ses acheteurs. L'audience, le produit, le paiement et les données réunis en un seul endroit, détenus en propre plutôt que loués à des entreprises qui en possèdent chacune une partie.
Réussissez cela, et le plafond s'élève. Quelqu'un qui a une audience devient quelqu'un qui a une entreprise, et cette entreprise ne dépend plus du bon vouloir d'aucune plateforme pour survivre. C'est vers cela que nous tendons.
Pourquoi nous recrutons
Nous avons passé ces derniers mois à concevoir le produit. Nous recherchons désormais une personne passionnée par l'idée de le mettre entre les mains des utilisateurs.
Le produit fonctionne. Les créateurs qui l'utilisent restent. Ce qui nous manque, c'est un moyen reproductible d'atteindre les mille prochains d'entre eux. Aujourd'hui, la croissance repose sur des fondateurs qui envoient des messages en espérant que cela marche. Ce n'est pas une stratégie et ce n'est pas évolutif.
C'est donc la première embauche dont l'unique mission est la distribution. Vous n'hériterez ni d'un guide de stratégie ni d'une équipe. Vous hériterez d'un produit déjà prêt et d'une page blanche là où devrait se trouver le moteur de croissance.
Ce rôle n'est pas pour tout le monde
Nous préférons être honnêtes maintenant plutôt que dans trois semaines.
Ce poste ne vous plaira probablement pas si vous...
• A besoin d'une direction constante
• Préférence pour les grands environnements d'entreprise
• Vous voulez que tout soit déjà planifié
• Aime uniquement gérer plutôt que construire
• N'aime pas l'expérimentation
Vous allez probablement adorer ce poste si...
• Vous aimez résoudre des problèmes de croissance impossibles.
• Vous aimez avoir des responsabilités.
• Vous raisonnez en termes de systèmes.
• Vous apprenez vite.
• Vous aimez tester des idées.
• Vous accordez plus d'importance aux résultats qu'aux titres.
Vos responsabilités
Vous serez responsable de la croissance du nombre d'utilisateurs.
Cela signifie :
Acquisition
Partenariats
Sensibilisation
Contenu
Acquisition payante
Systèmes de parrainage
Activation
Rétention
Expérimentation
L'avenir
Ce n'est pas un rôle dont la dimension reste figée.
Aujourd'hui :
Vous serez notre première recrue dédiée à la croissance.
À l'avenir :
• Vous bâtirez l'équipe.
• Vous embaucherez des marketeurs.
• Vous les gérerez.
• Vous deviendrez responsable de la croissance (Head of Growth).
Ce qu'est le succès
Dans six mois :
• Acquisition prévisible
• Croissance du nombre d'utilisateurs actifs
• Systèmes reproductibles
• Retours d'utilisateurs positifs
• Une expérimentation chaque semaine
Comment postuler
Envoyez-nous un court texte sur le projet de croissance dont vous êtes le plus fier ainsi que les chiffres associés. Pas besoin de lettre de motivation.
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